专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及一套答案第I部分单选题（50题）1.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：C2.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:排列法B:评分法C:分类法D:因素比较法答案：B3.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:归因C:内因D:知觉答案：C专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效计划沟通B:绩效辅导沟通C:绩效考评沟通D:绩效改进沟通答案：C5.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:劳动争议处理制度B:劳动标准制度C:社会保险制度D:职业培训制度答案：C6.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:投射效应C:光环效应D:刻板印象答案：C7.组织市场的类型不包括()。A:转卖者市场B:垄断者市场C:产业市场D:政府市场答案：B专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.选拔性测评的主要特点为（）。A:结果不公开B:测评过程强调客观性C:测评过程有较强的系统性D:测评内容十分精细答案：B9.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:岗位薪酬制B:年薪制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：C10.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:小动物保护协会的人们有爱心B:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗C:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们答案：A11.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：D专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给富有弹性B:供给无弹性C:供给缺乏弹性D:劳动力供给弹性答案：D13.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:公文筐测验B:管理游戏C:无领导小组讨论D:案例分析答案：C14.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:1个公休日B:2个公休日C:3个公休日D:4个公休日答案：A15.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:二次量化B:次量化C:模糊量专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:类别量化答案：A16.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:佣金制不属于绩效薪酬形式B:计件薪酬属于绩效薪酬形式C:绩效薪酬过于强调个人的绩效D:绩效薪酬的基础缺乏公平性答案：A17.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:常模参照性指标体系B:选拔标准指标体系C:检测指标体系D:效标参照性标准体系答案：A18.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:情景模拟B:角色扮演C:课堂授课D:示范模拟答案：A19.职业化的核心层是()A:职业化行为规范B:职业化技能C:职业化素养D:职业化纪律专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.组织结构设计的影响因素不包括()A:企业环境B:信息沟通C:员工素质D:企业规模答案：C21.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机B:根据情况及时调整评估项目C:评估中经常与学员交流沟通D:准确采集评估数据信息答案：A22.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:结果B:行为C:特征D:综合答案：B23.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业把能源消耗定额分解落实到...
