专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（精练）第I部分单选题（50题）1.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:主观性B:历史性C:普遍性D:社会性答案：D2.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:总经理B:绩效管理委员会C:人力资源部D:绩效日常管理小组答案：B3.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的坚持点B:工会的坚持点和雇主的坚持点C:工会的上限和雇主的下限D:工会的坚持点和雇主的下限答案：B专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化素养要求在决策中增强主观性B:职业化是一种他律性的工作态度C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心D:职业化标准成为职业化行为规范答案：D5.（）和员工流动率成正比。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工家庭的生活平衡感C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价D:员工工作满意度答案：C6.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话B:把这种问题向公司的主要领导反映C:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动D:多接近公司主管，让他多了解自己答案：D7.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:依赖性B:依托型C:互补性D:合作性答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:物质资本B:智力资本C:人工成本D:人力资本答案：D9.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:整体指标B:辅助指标C:主要指标D:否决指标答案：D10.有意想象不包括（）。A:再造型想象B:创造型想象C:幻想型想象D:因果型想象答案：D11.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:离开企业B:索要工资C:不给上司添乱D:想办法解决困难答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）需要进行强迫联想。A:缺点列举法B:特征列举法C:希望点列举法D:成对列举法答案：D13.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:行业技术胜任特征B:组织内部胜任特征C:行业通用胜任特征D:元胜任特征答案：B14.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:说明法B:0—1法C:减分考评法D:百分率法答案：B15.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:考评全面全过程B:绩效管理制度C:绩效管理体系D:绩效考评指标体系答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:8人B:10人C:3人D:5人答案：C17.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:县级以上公安部门B:省级劳动保障部门C:地市级工会组织D:国务院主管部门答案：D18.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:工作流程法B:绩效金字塔法C:客户关系法D:组织绩效目标法答案：D19.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:考虑到组织的所有利益相关者B:从企业战略出发C:重视绩效管理的实施D:绩效指标环环相扣专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.企业集团的紧密层对应的是()。A:关联公司B:全资子公司C:集团公司D:参股公司答案：B21.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点B:雇主的等利润曲线C:工会的无差异曲线D:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲...
