2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【精选题】VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【精选题】第I部分单选题（50题）1.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:创新策略B:吸引策略C:投资策略D:参与策略答案：D2.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:强迫或强制劳动公约B:同酬公约C:准予最低就业年龄公约D:就业和职业歧视公约答案：D3.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:二次等比让步B:递减式让步C:递增式让步D:递减加价让步专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为答案：A5.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:培训和开发B:确定员工的贡献率C:战略结合与实施的管理D:员工的绩效和薪酬评估答案：C6.EVA的“4M”体系不包括（）A:考评体系B:理念体系C:管理体系D:行动方案答案：D7.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:缺点逆用法专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:希望点列举法C:缺点列举法D:二元坐标法答案：A8.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:成员企业内部的人力资本管理B:母子公司之间的人力资本管理C:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理答案：B9.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:按利润的一定比重分享B:无保障工资的纯利润分享C:年终或年中一次性分红D:有保障工资的部分利润分享答案：B10.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:强制分配法B:成对比较法C:直接指标法D:强迫选择法答案：C11.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:女1:“你家里的钱多吗？”B:女3:“婚后不想和父母住在一起”C:女2:“结婚后，能不做家务吗？”D:女4:“只有结婚后听我的才能谈”答案：C12.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:团队学习B:团体学习C:学习工作化D:全员学习答案：B13.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:放弃工作的损失B:保健支出C:学习的艰苦D:教育支出答案：A14.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:社会救济B:自力救济C:公力救济D:合力求济答案：C16.职业特征属于现实型的是（）。A:秘书B:推销员C:市场研究人员D:司机答案：D17.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:韦恩?卡肖B:马斯洛C:梅奥D:芒斯特伯格答案：C18.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:持续发展模式C:咨询型模式D:阿什里德模式专业精品云南省思茅市企业人...