专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:规范研究方法B:比较研究方法C:实证研究方法D:调查研究方法答案：A2.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:OB:0或1C:0.5D:1答案：A3.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:无能力履行?B:完全履行C:不完全履行D:延迟履行专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不变B:愈大C:不确定?D:愈小答案：B5.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:增长型战略B:多种经营型战略C:防御型战略D:扭转型战略答案：A6.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A:必须B:可不C:酌情D:应当答案：B7.晋升培训的特点不包括（）。A:各种培训方法并用专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以一对一指导为主要方法C:以员工发展规划为依据D:培训时间长、内容广答案：B8.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:工会制度B:集体协商制度C:平等协商制度D:职工大会制度答案：C9.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:全面性与完整性B:可操作性与精确性C:相关性与有效性D:公正性与客观性答案：D10.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A:工作小时B:20.9C:21.75D:工作实用天数答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业管理B:企业投资C:企业经营D:企业获利答案：B12.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律事实C:劳动法律事件D:劳动法律要件答案：A13.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A:投射效应B:对比效应C:光环效应D:首因效应答案：B14.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:放弃要钱B:请讨债公司解决?专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:向法院起诉D:找几个猛士恐吓Q某答案：C15.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:愈大B:愈小C:不确定D:不变答案：A16.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:性别B:特点C:层次D:性格答案：C17.培训开发对员工的重要性，不包括（）。A:改善员工的工作质量B:提高员工的综合素质C:增强员工职业稳定性D:提高员工的整体素质答案：D18.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:会占用培训者大量时间B:不能激发受训者的学习热情C:影响员工的工作D:对培训者的面谈技巧要求高答案：B19.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:地区集体合同B:行业集体合同C:基层集体合同D:单位集体合同答案：C20.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A:市级B:地方级C:省级D:同级答案：D21.人力资源管...
