2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（夺冠系列）VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.360度考评宜采用()的评价方式。A:公开B:匿名C:记名D:自愿答案：B2.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:决策人员来源广泛B:决策的客观性较高C:运用相关分析的方法D:运用运筹学的原理答案：C3.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:组织因素B:社会因素C:人际因素D:环境因素答案：B专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:认知C:智慧D:感觉答案：A5.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.5B:0.9C:0.25D:0.75答案：C6.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:时效性B:累积性C:创造性D:收益性答案：C7.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:标准的含义要明确B:各标准间的差距要合理C:考评标准越多越好D:标准的等级数量要合理专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·德鲁克B:杰克·韦尔奇C:迈克尔·波特D:彼得·圣吉答案：C9.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:逐步提高工资水平B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长C:实现社会公平D:调整、规范工资分配关系答案：B10.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:模拟分权组织结构模式B:网络型组织结构模式C:流程型组织结构模式D:多维立体组织结构模式答案：C11.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:遵循因事设人的原则B:遵循人岗匹配的原则C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力D:管理人员所拥有的权力受严格的限制专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:事业部制B:模拟分权制C:多维立体组织模式D:直线职能制答案：C13.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:专业性指导B:个别性指导C:特定性指导D:基础性指导答案：C14.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:取消外出计划，随时服从安排B:取消外出计划，到公司上班C:继续外出，但缩短外出时间D:按休假期限，继续外出答案：A15.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代大型企业组织的需要专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:个人与权力相分离C:适合现代小型企业组织的需要D:以理性分析为基础答案：C16.()属于直接薪酬。A:额外津贴B:非工作日工资C:社会保险D:基本薪酬答案：D17.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.3B:0.2C:0.1D:0.4答案：B18.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:提高创业者的营销公关能力C:扩张经营范围D:提高中层管理人员管理能力答案：D19.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:国家安排B:劳动力市场C:雇主的选择D:双向选择答案：B20.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:人岗匹配原理C:工作差异原理D:人员开发原理答案：B21.（）是心理状态的主要成...