专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:座谈法B:查看工作记录法C:总体评价法D:问卷调查法答案：B2.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:强制性B:公力救济与社会救济相结合C:严谨的程序性D:终结性答案：B3.关于“公道”，正确的说法是（）。A:按照贡献取酬，是公道的具体实践B:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物C:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求D:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道答案：A专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.COPS属于（）。A:职业人格测试B:学业成就测试C:职业能力测试D:职业兴趣测试答案：D5.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:岗位说明书是人才招募的重要依据B:应尽可能吸引更多应聘者C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量D:招募环节具有过滤功能答案：B6.评价中心的主要特点是（）。A:成本低B:静态性C:结果能量化D:情境模拟性答案：D7.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:每日考评B:月度考评C:年度考评D:季度考评答案：C专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:销售人员B:专业技术人员C:生产人员D:管理人员答案：B9.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:企业战略目标阶段B:无发展或衰退阶段C:正常发展至成熟阶段D:合并或迅速发展阶段答案：A10.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:员工贡献率B:薪酬政策和策略C:内部一致性D:外部竞争力答案：B11.培训成果转化的第三个层面是（）。A:举一反三B:融会贯通C:依样画瓢式应用D:自我管理答案：B专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:人力资本理论B:交易成本理论C:一般系统理论D:行为角色理论答案：C13.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理模式B:科学管理方法C:科学管理原则D:科学管理原理答案：D14.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:S模式B:WH模式C:G模式D:WX模式答案：C15.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:利益整合原则B:机会均等原则C:协作进行原则专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:全面评价原则答案：D16.下列属于非货币收益的是（）。A:绩效工资B:医疗保险C:激励工资D:基本工资答案：B17.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:30%-50%B:10%-30%C:100%-200%D:50%-100%答案：D18.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业的本质在于内心，与外在要求无关B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求C:敬业是带有激情色彩的追求D:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力答案：B19.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对自身工作绩效的分析评价B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价C:员工对工作满意度的分析评价专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：A20.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:环形持股型B:层层控股型C:共同投资型D:资金借贷型答案：B21.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:公开晋升和封...
