专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:国务院劳动行政法规B:劳动规意C:宪法D:劳动法律答案：A2.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序答案：B3.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作D:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作答案：A4.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:相对价值B:薪酬标准C:定员D:工作任务、职责?答案：A5.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:结构维度B:关怀维度C:认可维度D:尊重维度?答案：B6.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:对岗位评价工作全面总结B:制定总体计划C:将全部岗位分为若干大类D:收集岗位信息答案：C7.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动法律关系专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动合同关系C:劳动关系D:经济关系答案：C8.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A:招聘申请表的发放B:招聘人员的错误观念C:领导不重视D:招聘人员素质不高答案：A9.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:0或1B:1C:0.5D:O答案：D10.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工绩效管理??B:员工档案管理C:员工信息管理D:员工招聘记录答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:绩效管理B:择优录用C:薪酬福利D:竞聘上岗答案：D12.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:抽样选择员工进行培训考核评估B:是规范培训人员行为的重要途径C:目的在于检验培训的最终效果D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：A13.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:薪酬及相关收入B:现任岗位名称C:健康证D:个人简介答案：C14.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏C:确定培训的目的专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案答案：D15.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职责B:职务C:职位D:岗位答案：B16.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力答案：D17.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:制订绩效改进计划B:确定绩效标准C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照D:切实保证本岗位工作的有效性答案：D专...
