2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（考点梳理）VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:知识导向型B:行为导向型C:结果导向型D:品质导向型答案：A2.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以单向选择为标准进行配置B:以岗位为标准进行配置C:以双向选择为标准进行配置D:以人员为标准进行配置答案：B3.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:知情权C:咨询权D:决定权答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:比率量表B:名称量表C:等级量表D:等距量表答案：D5.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训课程设计B:培训评估C:培训需求分析D:培训规划答案：B6.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:③②①④⑤B:④①③②⑤C:③①④②⑤D:②①③④⑤答案：D7.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:假设式提问B:举例式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:效果导向型B:行为导向型C:品质导向型D:过程导向型答案：B9.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动合同事实B:劳动契约关系C:劳动合同关系D:劳动法律事实答案：D10.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:笔试B:现场观察C:访谈D:工作抽样答案：B11.筛选简历时，应更多地关注()。A:主观内容B:学习成绩C:客观内容D:管理能力答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:多个指标B:同一指标C:纵向D:横向答案：D13.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、相对的B:客观的、绝对的C:主观的、绝对的D:主观的、相对的答案：D14.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系就是指劳动法律关系B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系具有平等性和隶属性D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性答案：A15.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:开发性测评B:诊断性测评C:选拔性测评D:考核性测评答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:资源管理B:组织管理C:需求管理D:行政管理答案：B17.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:必需B:强迫C:强制D:严格答案：C18.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势B:要符合企业和学员的需求C:应符合成年人的认知规律D:应体现企业培训功能的基本目标答案：A19.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:评价中心B:管理中心C:学习中心D:控制中心答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③①②B:①③②C:③①②D:③②①答案：B21.人力资源管理的首要环节是（）。A:人力资源规划B:人员招聘C:人员配置D:招募答案：B22.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:灰色预测模型法B:马尔科夫分析法C:综合分析法D:经验预测法答案：D23.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟事业部组织B:模拟矩阵组织C:模拟多维组织D:模拟分权组织答案：D专业精品天津市企业...