2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（综合题）VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则D:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标答案：C2.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:对比效应B:感情效应C:第一印象D:晕轮效应答案：D3.确定型决策方法不包括()A:收益矩阵法B:微分法C:线性规划法D:量本利分析法答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.实际工资的计算公式是()A:货币工资*价格B:货币工资*价格指数C:货币工资÷价格D:货币工资÷价格指数答案：D5.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:需要再进修的高层管理人员B:有发展前途的中层管理人员C:表现突出的基层员工D:任何提出申请的员工答案：B6.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:高校及培训机构B:企业技术主管部门C:企业内部培训中心D:企业的基层单位答案：C7.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试指南C:面试评估D:面试团队答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:有时间空间、数量质量的约束C:要规定完成目标的先后顺序D:采用的指标要具体、合理、明确答案：A9.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训项目评估规划B:员工培训开发战略规划C:员工培训开发管理规划D:培训需求分析规划答案：C10.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效考评B:绩效监控C:绩效管理D:绩效辅导答案：D11.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作满负荷B:工作丰富化C:工作扩大化D:工作环境的优化专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作过程B:工作方式C:工作成果D:工作过程和工作成果答案：D13.岗位评价要素的特点,不包括()A:共通性B:显著性C:可观察性D:可衡量性答案：B14.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估的含义有狭义和广义之分B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D15.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:外部回报B:内部回报C:间接回报专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直接回报答案：B16.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:外部公平B:个人公平C:内部公平D:结构公平答案：C17.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:敬业精神高于企业发展战略B:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜答案：C18.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:适合现代大型企业组织的需要B:规章制度科学明确C:理性精神合理化的体现D:个人与权力相分离答案：B19.对于基...