2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（基础题）VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:耗散结构论B:控制论C:期望理论D:系统论答案：C2.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:集团战略B:总部组织结构C:母子公司D:责权对等答案：B3.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:绩效B:年功C:贡献D:晋升答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B:战略执行与跟踪C:对企业所处的内外部环境进行分析D:设计平衡计分卡答案：D5.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的答案：D6.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:绩效考评结果反馈体系设计B:绩效考评指标体系设计C:绩效考评运作体系设计D:制定绩效管理制度答案：A7.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:外部竞争性B:员工贡献率C:内部一致性D:薪酬体系的完备性答案：C专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:WH模式C:G模式D:Y模式答案：B9.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:从众型B:直线型C:书本型D:习惯型答案：B10.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理系统总体评估B:绩效评价C:绩效监测D:绩效分析答案：A11.（）是衡量测试有效性的指标。A:信度B:效度C:常模专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标准化答案：B12.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:同质性信度B:稳定性信度C:评分者信度D:重测信度答案：A13.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:潜在性B:稳定性C:延迟性D:合法性答案：A14.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:OB:WHC:WXD:S答案：D15.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式B:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:KPI和PCI都采用考核方式D:KPI和PCI都采用评议方式答案：B16.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义B:激励产品创新和技术变革C:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系答案：C17.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:J模式B:Y模式C:S模式D:G模式答案：D18.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:信息系统反应时间B:员工满意度C:员工培训次数D:客户满意度答案：D19.职业生涯规划的主体是（）。A:上级主管专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人力资源部C:企业D:员工个体答案：D20.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:稳定性B:独特性C:—致性D:特征性答案：C21.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:通用性胜任特征B:概念性胜任特征C:元胜任特征D:基础性胜任特征答案：D22.()属于...