2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（黄金题型）VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:奖惩分明B:以人为本C:安全第一D:预防为主答案：A2.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:向应聘者提问时间不宜过长C:向应聘者澄清一些疑问D:就某一问题充分发表自己的意见答案：D3.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:智力成果B:权力义务C:组织D:法人答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇员是被派遣的劳动者B:本质是劳动力的雇用和使用相统一C:雇主是劳务派遣单位D:是一种组合劳动关系答案：B5.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:15个B:10个C:5个D:8个答案：B6.薪酬的非货币形式不包括（）。A:奖章授予B:荣誉称号C:员工福利D:表彰嘉奖答案：C7.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为员工的素质测评提供依据B:为岗位评价奠定了重要基础C:使员工明确自己的工作职责D:能揭示出工作中的薄弱环节答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:可以分为定置和定性两大类B:德尔菲法是一种定性预测方法C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式D:描述法适合于长期预测答案：D9.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:调查实施情况分析B:薪酬水平调整建议C:薪酬政策分析D:薪酬满意度分析答案：D10.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:形式劳动关系B:民事法律关系C:实际劳动关系D:劳动法律关系答案：B11.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:各职能部门负责人B:工人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是我国的企业基本用工形式。A:劳动合同用工B:临时性用工C:劳务派遣用工D:聘任制用工答案：A13.以下不属于比较评估法的是()。A:纵向对比评估法B:交叉评估方法C:事前事后评估法D:横向比较评估法答案：B14.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:行为B:绩效C:工作D:技能答案：B15.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:任务分析B:战略分析C:人员分析专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织分析答案：D16.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:5日B:10日C:30日D:15日答案：A17.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:名称量表B:等距量表C:等级量表D:比率量表答案：D18.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.75B:0.255C:0.5D:0.9答案：B19.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职系专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职组C:职列D:职门答案：A20.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确B:绩效考评标准不明确C:工作分析不到位D:考评指标设计不规范答案：B21.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同D:劳动派遣用工是企业用工的补充形式答案：C22.行...