专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（名校卷）第I部分单选题（50题）1.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:平面B:立体C:纵向D:横向答案：D2.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:以岗位分析为基础B:根据岗位性质给付工资C:工资给付的主观性较强D:有利于贯彻同工同酬原则答案：C3.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:人员比率法B:回归分析法C:趋势外推法D:转换比率法专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:访谈B:电话调查法C:观察法D:问调查法答案：D5.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:情境领导理论B:费德勒的权变模型C:领导者参与模型D:路径-目标理论答案：D6.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:刻板印象B:投射效应C:光环效应D:首因效应答案：D7.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:有利于提高培训效率B:自省以前工作中的不足C:获得领导支持的有效方式专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要向高层管理人员汇报答案：B8.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:部门划分的形式和结构C:组织的权.责结构D:管理行为规范答案：A9.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:情境测验B:面试法C:投射技术D:心理测验答案：D10.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作分析B:组织承诺C:组织效率D:工作绩效答案：B11.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:客观性强B:以偏概全专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:不够理智D:主观性强答案：A12.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:2年C:6个月D:2个月答案：A13.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:综合座谈B:访谈法C:笔试法D:电话调查答案：C14.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给价格B:总供给C:总需求价格D:总需求答案：B15.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:劳动管理表单专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:正式通报C:员工满意度调查D:例会制度答案：D16.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:比较评估法B:社会效益评估法C:问卷调查法D:投资回报率分析法答案：D17.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:保持评价过程适时性B:不能集中评价C:节省评价成本D:信息安全性隐患答案：D18.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标C:无论时间长短都属于非正常失业D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性答案：C19.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D20.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:流程团队B:项目团队C:交叉团队D:平行团...
