专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:组织战略分析B:工作岗位分析C:薪酬调查与分析D:薪酬的合法性分析答案：B2.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:滞后型B:混合型C:人力资本D:领先型答案：D3.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:员工工作岗位与职业生涯的调适B:对员工进行基于胜任特征的背景调查C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作D:确定组织总体发展目标与职业需求规划答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:产权B:母子公司C:企业联合体D:命令链答案：A5.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:奖金水平B:工资结构C:工资增长幅度D:工资等级答案：C6.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:员工贡献率B:薪酬体系的完备性C:内部一致性D:外部竞争性答案：C7.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:社会责任指南B:企业社会责任国际标准C:国际劳动宪章专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:全球契约答案：A8.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:认为这是别人的自由，自己不该去干涉B:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正D:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正答案：C9.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:主观性B:客观性C:历史性D:社会性答案：D10.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:编码字典法B:频次选拔法C:相关分析法D:德尔菲法答案：D11.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:滞后型B:混合型C:跟随型专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:领先型答案：D12.（）不是由股东大会选举产生A:经理班子B:监事会C:职能部门负责人D:董事会答案：C13.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:社会角色B:自我认识C:知识D:自我特质答案：C14.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:设计水平B:员工流动率C:管理水平D:新产品数量答案：A15.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程B:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求D:能力是运作战略的能力专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:经理班子B:股东大会C:监事会D:董事会答案：D17.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:工会组织的作用B:企业形象的认知程度C:劳动力市场的完善程度D:政府劳动法律法规的健全程度答案：C18.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:进行综合比较B:选择对自己特别恳切的公司C:重点在工资收人方面进行比较D:选择科技企业答案：B19.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:45天B:75天专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:60天D:30天答案：A20.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:社会救济和公力救济相结合B:公力救济C:自力救济D:社会救济答案：C21.ISO10015关注的焦点是（）A:人B:培...
