2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（达标题）VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:5年B:2年C:1年D:半年答案：C2.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:不应该做什么B:应该做到什么C:要求做到什么D:实际做到什么答案：B3.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：B4.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的数目B:竞争对手的经营战略C:竞争对手的产品差异化D:竞争对手的变动成本答案：D5.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：C6.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:60％～70％B:40％～50％C:10％～20％D:70％～80％答案：D7.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:静态组织设计理论是组织设计的核心内容专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D:组织设计理论有动态与静态之分答案：B8.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:综合导向型B:结果导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：B9.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:投射技术B:面试法C:情境测验D:心理测验答案：D10.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训后勤准备B:培训器材维护C:确认培训时间D:准备相关资料答案：B11.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训结果B:培训方法专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训过程D:培训目标答案：D12.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:销售部门B:全体员工C:基层员工D:管理人员答案：B13.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系中，违反合同的有行政责任D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系答案：A14.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利答案：B15.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作负责信用B:岗位责任信用C:择业信用D:离职信用答案：A16.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:定员定额分析法C:计算机模拟法D:计量经济模型法答案：A17.企业培训课程设计的原则是（）。A:需要什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么D:员工需求培训什么，就培训什么答案：D18.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力B:自身角色的认知能力和自信心C:团体决策以及逻辑思维能力D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心答案：D专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师...