专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库汇总第I部分单选题（50题）1.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:观测法B:岗位抽样C:岗位写实D:作业测时答案：B2.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:适合于对人力需求的长期预测B:可用于人力供给的中期长期预测C:是一种定性预测方法D:可用来预测部门人力资源需求答案：B3.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:计划式B:改良式C:渐进式D:爆破式答案：D专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:总结性评估B:非正式评估C:建设性评估D:正式评估答案：B5.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业成功的惟一标志B:文明礼貌反映了企业的管理水平C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上答案：B6.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:投射技术B:问卷法C:OEC法D:FRC法答案：D7.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:集体争议B:利益争议C:权利争议D:个别争议答案：B专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:应聘者的表现易受同组成员影响B:被评价者的行为没有伪装的可能C:对评价者和测评标准的要求较高D:题目设计的质量影响测评的质量答案：B9.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的关系人B:所有者C:集体合同的当事人D:经营者答案：A10.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:准度B:精度C:效度D:信度答案：D11.劳动法的首要原则是()A:劳动关系民主化原则B:劳动立法原则C:保障劳动者劳动权原则D:物质帮助权原则答案：C专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:自己应该多向他学习B:这位员工很能干C:肯定有靠山D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故答案：A13.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以双向选择为标准进行配置B:以人员为标准进行配置C:以岗位为标准进行配置D:以单向选择为标准进行配置答案：C14.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力B:集体合同的法律效力等同于劳动合同C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础答案：B15.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7天B:30天C:10天D:15天答案：D专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动合同事实B:劳动契约关系C:劳动合同关系D:劳动法律事实答案：D17.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误差B:失误C:误区D:差异答案：C18.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:食宿政策C:薪酬政策D:绩效政策答案：C19.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:提高中层管理人员的管理能力C:扩张经营范围D:建设企业文化专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①⑤④②③B:①④②⑤③C:①④③⑤②D:①⑤②③④答案：A21.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训...
