专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版a4版第I部分单选题（50题）1.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:外聘教师费用管理不善造成的损失B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?答案：C2.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:国家安排B:双向选择C:雇主的选择D:劳动力市场答案：D3.整个员工培训的首要工作是（）。A:培训需求分析B:培训规划C:培训效果评估D:培训组织实施答案：A专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者的内涵完全一致B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”C:二者的计量单位不同D:劳动定额应用范围广答案：D5.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效反馈B:绩效计划C:绩效诊断D:绩效沟通答案：D6.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A:15B:20C:30D:25答案：C7.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:费用高昂B:信息传递缓慢C:受众范围狭窄D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到答案：D专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:三级劳动力市场B:一级劳动力市场C:二级劳动力市场D:四级劳动力市场答案：C9.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:竞聘上岗B:岗位轮换C:人员选拔D:人员招募答案：C10.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法的基本原则C:劳动纪律制度D:劳动法律规范答案：B11.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A:劳动合同B:社会道德C:劳动法律、法规D:民主管理制度答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本制度B:薪酬管理的基本策略C:薪酬管理的根本目标D:薪酬管理的基本原则答案：D13.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:结果处理阶段B:正式调研阶段C:汇总报告阶段?D:准备阶段答案：B14.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方答案：A15.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:应聘人员履历表B:加权应聘申请表专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自传式调查表D:应聘者推荐表答案：D16.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对员工具有激励性B:对内具有公正性C:对社会具有贡献性D:对成本具有控制性答案：C17.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:对比分析法B:顺序法C:排列法D:能级分析法答案：B18.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A:法律B:业务部门主管C:人事行政总监D:上级主管部门答案：A19.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:累积性B:时效性...
