2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试a4版可打印VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试a4版可打印第I部分单选题（50题）1.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑥①③④⑤②B:⑤⑥③④①②C:⑥③④⑤②①D:③①⑥④⑤②答案：B2.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:要明确重点，管理者应控制会谈进程C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题答案：C3.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:社会团体B:工会C:企业D:事业组织专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:工艺性B:技术性C:重复性D:辅助性答案：C5.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:数量B:质量C:规模D:成本答案：B6.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:企业之间相互调查B:访谈调查C:委托中介机构调查D:问卷调查答案：C7.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以工作为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务B:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务C:觉得上司是在难为自己D:自己先干起来，实在完不成任务时再说答案：B9.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:5日B:10日C:3日D:15日答案：A10.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:业绩特征C:胜任特征D:心理特征答案：C11.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:题目的质量影响测评的质量B:被评价者行为没有伪装的可能C:应聘者表现易受同组成员影响D:对评价者和测评标准要求较高答案：B12.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:晕轮效应B:录用压力C:对比效应D:首因效应答案：A13.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:口头承诺B:继续承诺C:感情承诺D:规范承诺答案：A14.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:诚信是做人的根本B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度C:对“天道”的真实反映D:自然万物的客观实在性答案：D15.（）属于行为导向型主观考评方法。专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:强迫选择法B:行为定位法C:结构式叙述法D:关键事件法答案：C16.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:工作结果型B:品质特征型C:行为过程型D:工作方式型答案：B17.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45294B:45293C:45327D:45295答案：A18.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从上而下法B:薪酬调整C:薪酬计划专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:从下而上法答案...