2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（夺分金卷）VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:适合于现代大型企业组织C:是理性精神合理化的具体体现D:以非正式授权为主答案：D2.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:组织气氛B:工作产出C:工作方式D:工作效率答案：B3.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:最长不得超过6个月B:按合同期限的一定比例确定C:按合同期限的1/12确定D:平等协商确定答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权变管理B:动态管理C:静态管理D:权威管理答案：B5.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:问卷调查C:企业之间相互调查D:采集社会公开信息答案：D6.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:网络型组织B:流程型组织C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：C7.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测B:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:企业B:市场C:居民户D:政府答案：C9.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:问卷法B:FRC法C:访谈技术D:投射技术答案：D10.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:示意妻子（丈夫）回避一下B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里答案：C11.以下不属于比较评估法的是()。A:纵向对比评估法B:交叉评估方法C:横向比较评估法D:事前事后评估法专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:计划定额B:不变定额C:现行定额D:设计定额答案：C13.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:规律性C:创造性D:时间性答案：B14.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:品质导向型B:综合型C:行为导向型D:结果导向型答案：D15.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:时间原则B:协调原则C:单一原则D:程度原则专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:个人测验B:管理游戏C:个人报告D:实务作业答案：D17.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:正式通报B:例会制度C:员工满意度调查D:劳动管理表单答案：B18.360度考评方法又称为（）。A:全方位考评方法B:多角度考评方法C:全视角考评方法D:深层次考评方法答案：C19.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质答案：B20.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动合同事实B:劳动契约关系C:劳动合同关系D:劳...