专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:编码字典法B:德尔菲法C:相关分析法D:频次选拔法答案：B2.()属于劳动合同的约定条款。A:工作内容B:竞业限制C:劳动报酬D:劳动合同期限答案：B3.WAI指标（）。A:是具体的量化的B:有职位层次之分C:与能力相关D:和业绩有一定关联答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:KPIB:NNIC:PRID:PCI答案：C5.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:股权拥有C:共同投资D:经营范围答案：A6.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音D:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景答案：A7.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:层层控股型B:资金借贷型C:环形持股型专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:共同投资型答案：A8.员工培训模型不包括()A:运营层B:资源层C:制度层D:文化层答案：D9.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:动机B:社会角色C:自我概念D:技能答案：A10.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:信号工资理论B:保留工资理论C:薪酬差异理论D:效率工资理论答案：A11.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将定性指标引进人到绩效评价体系之中专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标答案：C12.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:地市级工会组织B:省级劳动保障部门C:县级以上公安部门D:国务院主管部门答案：D13.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工岗位差异的公平性B:员工基本薪酬的公平性C:员工薪酬总水平上的公平性D:员工绩效与激励工资的公平性答案：D14.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:合作型B:战略联合型C:指导型D:独立型答案：C15.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:雇主的坚持点低于工会的坚持点专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工会的上限高于雇主的坚持点C:工会的上限高于雇主的下限D:工会的坚持点低于雇主的坚持点答案：D16.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《劳动法》B:《劳动合同法》C:《劳动争议调解仲裁法》D:《企业劳动争议处理条例》答案：C17.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“请谅解”B:“等会儿再说”C:“请稍候”D:“同志”答案：B18.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:经营性和战术性B:计划性和战术性C:经营性和战略性D:计划性和战略性答案：C19.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:薪酬福利B:培训与开发专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人员调配D:职位变动与解雇答案：A20.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:外部进入企业的入口有限B:强调员工技...
