2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【考试直接用】VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:15日B:7日C:20日D:10日答案：A2.收集绩效信息的方法不包括()。A:专家法B:观察法C:调查表法D:口头调查法答案：A3.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:调动B:降职C:晋升D:工作轮换专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:职能制B:直线型C:直线职能制D:事业部制答案：D5.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:科技开发人员B:全体员工C:中层经理D:公司总经理答案：D6.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:资源层B:运营层C:理念层D:制度层答案：C7.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向思维B:逆向管理C:逆向揭示思维D:逆向驾驭思维专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:方法分析B:结果分析C:功能分析D:结构分析答案：C9.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:赵某为多得报酬而拼命劳动B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元答案：D10.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:GB:WXC:SD:Y答案：D11.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:200人B:500人C:50人专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:30人答案：A12.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:学习能力B:培训能力C:培训动机D:自我效能答案：D13.COPS属于（）。A:职业能力测试B:学业成就测试C:职业兴趣测试D:职业人格测试答案：C14.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则B:激励与控制相结合原则C:以绩效与团队绩效相结合原则D:内部公平与外部公平相结合原则答案：C15.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:实现持续增长的能力B:维系关键关系的能力专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:掌握关键核心资产的能力D:市场运作的能力答案：D16.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:盒型B:簇型C:层级式D:锚型答案：A17.关于读书，你的看法是（）。A:读书不如朋友间的交谈收获大B:读与工作相关的书，对自己提升较快C:读书加上思考才是真正的读书D:现在的书籍太多太烂，不值得读答案：C18.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:单项劝导式面谈答案：C19.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段B:合作是打造优秀团队的有效途径C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求答案：C20.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:特征性B:稳定性C:独特性D:—致性答案：C21.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:赫兹伯格B:泰勒C:欧文D:梅奥答案：C22.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:只要掌握了高新技术，就能打造品牌B:只有价高才能打造品牌C:员工具有敬业...