2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:个人偏见B:对比偏差C:晕轮误差D:相似偏差答案：C2.岗位写实的对象是（）。A:集体B:员工操作的设备C:工作行为D:工作内容答案：B3.模拟训练法能够()。A:提高处理问题的能力B:让学员掌握更多业务知识C:让学员掌握更多理论知识D:提供互教互学的机会答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:企业法定代表人答案：D5.满足亲和需要的行为不包括（）。A:受到许多人的喜欢B:参加社交活动C:成为团队的一分子D:对资源进行控制答案：D6.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:成本较低B:注重团队合作精神C:较易施行D:所用时间较短答案：B7.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力利用率B:劳动力转移率C:劳动力参与率D:劳动力分配率答案：C8.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:猎头公司B:校园招募C:借助中介D:熟人推荐答案：D9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:2B:1.5C:3D:1答案：A10.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:40B:30C:5D:10答案：D11.培训课程目标分析的内容不包括()。A:学员知识能力水平分析B:岗位的技能要求分析C:培训课程的费用分析D:课程结束后预期分析答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:企业B:市场C:居民户D:政府答案：A13.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的B:面试具有明确的目的性C:面试是一个单向沟通的过程D:以谈话和观察为主要工具答案：C14.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:绩效计划面谈答案：C15.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:检查B:计划C:处理D:执行答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:全面激励原则B:文化适应原则C:按需分配原则D:战略匹配原则答案：C17.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:只在培训结束时进行评估B:是对整个培训活动实施成效的评价和总结C:是可有可无的环节D:可选用单一的定性或定量评估方法答案：B18.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:形式测评B:动态测评C:表面测评D:静态测评答案：D19.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:能力考评B:业绩考评C:自我考评D:态度考评答案：B20.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效认可奖励B:员工福利C:激励性薪酬D:基本薪酬答案：B21.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:当代组织理论B:近代组织理论C:古典组织理论D:现代组织理论答案：B22.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能分析B:职能分解C:职能调整D:职能规划答案：A23.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为有伪装的可能性B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:对测评者和测评标准的要求较高D:题目的质量影响测评的质量答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.劳...