2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库各版本VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库各版本第I部分单选题（50题）1.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:内因C:知觉D:外因答案：A2.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45297B:45301C:1/D:45303答案：D3.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:保持动态性原则B:共同发展原则C:适合企业特点D:学习与创新并重答案：B专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:技术规范B:行为规范C:业务规范D:管理制度答案：D5.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供过于求B:人力资源供不应求C:人力资源供求平衡D:人力资源供求失衡答案：B6.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:模拟分权制B:事业部制C:矩阵制D:超事业部制答案：C7.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是活的资本B:人力资本凝结于劳动者体内C:人力资本是有形资本D:人力资本内含有一定经济关系答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:管理游戏B:个人测验C:实务作业D:个人报告答案：C9.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业附加福利C:企业年金D:企业公积金答案：C10.企业定员标准的内容不包括()。A:劳动组织条件B:管理层次C:工艺流程D:生产加工方法答案：B11.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:克服了地域差异对绩效考评的影响B:提高了考评结果的有效性C:能保持评价过程的适时性和动态性D:降低了评价过程的复杂性专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商B:工资指导线C:工资协议D:工资集体协商制度答案：C13.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:责任B:职权C:任务D:职责答案：D14.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:课程时间长度B:资料的结构C:教学顺序和活动D:课程目标和内容答案：A15.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:岗位薪酬B:绩效薪酬C:提成薪酬D:技术薪酬专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效反馈B:绩效监控C:绩效考评D:绩效沟通答案：B17.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:50分位B:75甚至90分位C:15到30分位D:45分位答案：B18.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:排序型B:双向式C:两难式D:开放式答案：C19.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①③④专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:①②④C:①②③D:②③④答案：B20.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:迈克尔·波特B:彼得·德鲁克C:杰克·韦尔奇D:彼得·圣吉答案：A21.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:描述型调查法B:确定性提问C:目标型调查法D:不定性提问答案：C22.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:品质导向型B:综合导向型C:行为导向型D:结果导向型答案：D23.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（...