专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：B2.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:标准的等级数量C:各标准间的差距要合理D:标准的含义要明确答案：A3.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:准备阶段B:评估阶段C:实施阶段D:招募阶段答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:非强制性B:会议性C:自治性D:群众性答案：B5.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则D:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标答案：C6.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:标准正文由一般要素和特殊要素构成B:定员标准由概述、标准正文和补充构成C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准D:概述由封面、目次、前言和首页构成答案：A7.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动对象B:劳动者C:劳动环境D:劳动资料答案：B专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:劳动力供给弹性B:供给富有弹性C:供给缺乏弹性D:供给无弹性答案：A9.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:转换比率法B:描述法C:经验预测法D:德尔菲法答案：A10.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感B:尽量获得与员工绩效有关的信息C:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重D:注意倾听，少说多听答案：C11.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:佣金制不属于绩效薪酬形式B:绩效薪酬的基础缺乏公平性C:计件薪酬属于绩效薪酬形式D:绩效薪酬过于强调个人的绩效答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:效标参照性标准体系B:常模参照性指标体系C:选拔标准指标体系D:检测指标体系答案：B13.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：D14.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:比较产出结果对组织的贡献率B:设置更为全面的指标体系，C:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别D:删除与工作目标不符合的产出项目答案：B15.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:劳动行政部门C:形式上的雇主专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳务派遣机构答案：D16.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:政府B:市场C:居民户D:企业答案：D17.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:撰写培训规划方案B:获取培训规划的信息C:培训规划的研讨与修正D:提出培训规划的需求答案：D18.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:举证自愿B:申请调解自愿C:调解过程自愿D:履行协议自愿答案：A19.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评的辅助系统B:绩效考评实施系统C:绩效考评结果分析系统D:绩效考评后台系统专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前...
