2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及一套完整答案VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及一套完整答案第I部分单选题（50题）1.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进C:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足D:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工答案：A2.企业年金适用于()A:临时员工B:试用期满的员工C:全体员工D:新进员工答案：B3.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:关系建立阶段B:核心阶段专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:确认阶段D:导入阶段答案：A4.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客消费承受能力分析B:顾客购买动机分析C:市场商品消费结构分析D:企业产品消费群体分析答案：C5.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:10B:3C:15D:30答案：C6.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准要尽可能精确B:强调定性描述测评结果C:测评标准应具有弹性D:测评标准无区分功能答案：A7.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业面临的现实环境B:企业文化专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:能获得的数据D:管理风格答案：B8.我国的企业基本用工形式是(）A:劳动合同用工B:劳务派遣用工C:临时性用工D:聘任制用工答案：A9.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:资料的结构B:教学顺序和活动C:课程时间长度D:课程目标和内容答案：C10.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:大中专院校聘请教师B:聘请专职的培训师C:从本企业人力资源部培训师挑选D:从顾问公司聘请培训顾问答案：C11.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:平均数B:中位数C:标准差专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标准误差答案：C12.企业薪酬制度的职能不包括()。A:激励B:保障C:调节D:监督答案：D13.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:晕轮误差B:相似偏差C:个人偏见D:对比偏差答案：A14.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:创新B:技术C:管理D:智力答案：A15.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平是一个绝对的概念B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：A16.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于基层迅速正确地做出决策B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于企业统一指挥和领导D:有利于领导集中力量抓重大问题答案：C17.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:不过多地索取公司的报酬B:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度C:拿多少钱,干多少活D:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"答案：B18.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:排序选择型问题B:两难式问题C:开放式问题D:资源争夺型题目答案：B19.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:其制定程序是先职工参与后正式公布B:用人单位可不考虑职工的意见专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内容不合法的不具有法律效力D:以正式文件的形式公布答案：B20.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动...