2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案下载VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案下载第I部分单选题（50题）1.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:费德勒的权变模型B:路径—目标理论C:领导情境理论D:领导者参与模型答案：C2.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:基本信息B:问卷附录C:问卷说明D:主体部分答案：B3.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.255B:0.75C:0.9D:0.5专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:强制分布法B:关键事件法C:目标管理法D:行为定位法答案：D5.面试中的常见问题不包括（）。A:面试时间过长B:面试目的不明确C:面试缺乏系统性D:面试标准不具体答案：A6.劳动力市场的基本功能是()。A:实现劳动资源的配置B:解决如何生产的问题C:决定就业量与工资D:解决生产什么的问题答案：A7.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:5日B:15日C:7日专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:3日答案：B8.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:领先型政策B:跟随型政策C:混合型政策D:滞后型政策答案：C9.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:效度B:标度C:相关度D:信度答案：D10.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等答案：D专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:投射效应B:刻板印象C:光环效应D:首因效应答案：D12.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:计划、有序B:经济、适用C:经济、高效D:实用、有序答案：C13.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:品质特征型B:工作方式型C:工作结果型D:行为过程型答案：C14.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:压力性问题B:思维性问题C:知识性问题D:背景性问题答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:感到压抑，但会默默忍受B:反思原因C:调换一份新工作D:找好朋友倾诉答案：C16.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:专业知识测验B:外语考试C:性格测验D:基础知识测验答案：C17.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:回归分析法B:数据排列法C:频率分析法D:简单平均法答案：C18.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:经济性C:内部公平性专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合法性答案：C19.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%D:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%答案：D20.企业（），不宜采用360度考评。A:处于高速发展期B:处于平稳发展期C:氛围积极向上，处于初创期D:面临士...