2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（考点梳理）VIP免费

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:布告法C:任命法D:档案法答案：B2.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:设计培训流程B:制定培训策略C:拟订培训制度D:实施培训计划答案：B3.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:平均工时B:标准工时C:实耗工时D:定额工时答案：B专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位调查D:岗位分类分级答案：B5.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:笔试法B:行为观察C:提问法D:心得报告答案：B6.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:20B:7C:2D:15答案：B7.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:模拟分权B:子公司与母公司C:分公司与总公司D:企业集团答案：C8.以下关于员工素质的表述，不正确的是()专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人的素质是有差异的B:员工素质测评的对象是心理素质C:后天因素可以造成素质差异D:先天因素可以造成素质差异答案：B9.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业良心B:职业态度C:职业纪律D:职业理想答案：A10.()是劳动法最主要的表现形式。A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:劳动法律D:宪法答案：C11.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:112B:131C:110D:117专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方式型答案：C13.企业定员管理的作用不包括()。A:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础答案：C14.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心B:团体决策以及逻辑思维能力C:自身角色的认知能力和自信心D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力答案：A15.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比率法B:点数法C:基准法D:比较法答案：B专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:雇主的选择B:劳动力市场C:国家安排D:双向选择答案：B17.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②③④⑤B:①④②③⑤C:②①④③⑤D:①②④③⑤答案：D18.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训课程结束时B:培训结束6个月或一年以后C:培训课程开始时D:培训结束3个月或半年以后答案：D19.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38626B:38108C:38261D:37742专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:劳动争议B:利益争议C:利益冲突D:集体争议答案：C21.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:10日C:7日D:15日答案：A22.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于人员调配B:用于确定和调整员工薪酬C:用于招募与甄...