2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（基础题）VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.（）和员工流动率成正比。A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价B:员工工作满意度C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工家庭的生活平衡感答案：A2.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:政府劳动法律法规的健全程度B:劳动力市场的完善程度C:工会组织的作用D:企业形象的认知程度答案：B3.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可以高于现值B:行权价可低于授予日的公平市场价格C:行权价可以等于现值D:行权价是期权方案设计的关键答案：B专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:簇型模型B:盒型模型C:锚型模型D:层级式模型答案：B5.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修，并寻找增加收入的机会B:进修学习，不想其他C:进修，不考虑收入的事情D:不去进修答案：B6.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:③①②④B:①②③④C:①②④③D:④③①②答案：B7.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:短期激励工资B:长期激励工资专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:基本工资D:绩效工资答案：D8.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:12个月，15％B:6个月，15％C:6个月，30％D:12个月，30％答案：D9.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:人格测试B:人事考核C:职业能力倾向测验D:志向和兴趣调查答案：D10.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:在企业内部的发展期望B:员工的晋升率C:在企业外部的发展期望D:工作满意度答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:3B:12C:24D:6答案：B12.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:工会B:行业协会C:市场D:政府答案：A13.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:管理者B:顾客C:团队领导者D:自己答案：B14.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:树立正确的世界观、人生观、价值观B:仁、义、礼、智、信C:心灵美、语言美、行为美、环境美专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义答案：D15.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:群体批次分析B:员工流动后果分析C:成本收益分析D:员工满意度分析答案：A16.弹性福利计划的类型不包括（）。A:全部自选B:小范围自选C:部分福利自选D:法定福利自选答案：D17.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工流出企业B:员工企业内部流动C:员工轮岗D:员工流入企业答案：B18.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的坚持点B:工会的坚持点和雇主的下限专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工会的坚持点和雇主的坚持点D:工会的上...