2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案（各地真题）VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案（各地真题）第I部分单选题（50题）1.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A:绩效管理目标设计B:绩效管理内容设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度设计答案：C2.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A:内容效度B:费用效度C:同测效度D:预测效度答案：C3.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A:对候选人比较了解B:容易产生裙带关系C:招募成本低D:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面D:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面答案：A5.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A:个人层面B:作业层面C:组织整体层面D:管理者层面答案：C6.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:管理层B:调度C:车间D:办公室答案：C7.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A:知识领域B:技能应用领域专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:情感领域D:认知领域答案：A8.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A:利益均沾B:利益均等C:利益补偿D:利益获得答案：D9.培训投资净回报率与（）的变化无关。A:培训附加成本B:培训项目收益C:培训投资回报率D:培训项目成本答案：A10.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A:可比性原则B:便于测量的原则C:多而杂的原则D:综合性原则答案：C11.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A:管理方法标准B:工作时间标准C:管理程序标准专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动统计标准答案：B12.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法C:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件D:与协作方的沟通联系答案：D13.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A:统一领导、权力制衡的原则B:精简及有效跨度的原则C:合理性和先进性相结合的原则D:稳定性和适应性相结合的原则答案：C14.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.2B:0.02C:0.05D:0.1答案：B15.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A:培训后导致员工跳槽B:对培训的深度和广度难以把握专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:与企业目标战略相脱节D:预测的准确度出现偏差答案：C16.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A:12个月B:10个月C:6个月D:8个月答案：A17.录用合格比指标的大小反映了()A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B:招聘成本是否在逐步提高C:招聘有效性是否在逐步提高D:人员招聘有效性以及准确性答案：D18.平均失业持续期的计算公式是（）。A:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）B:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数C:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）D:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数答案：B19.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总...