2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（满分必刷）VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:封闭式提问B:清单式提问C:举例式提问D:开放式提问答案：D2.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数答案：D3.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:人尽其才B:岗得其人C:能位匹配专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:因人设岗答案：D4.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:同一指标B:纵向C:横向D:多个指标答案：C5.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:新进员工B:全体员工C:试用期满的员工D:临时员工答案：C6.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:使其适应不断变换的环境B:对目前的业务能更加熟练C:培养业务骨干成为接班人D:提高其经验、知识和技能答案：B7.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:浮动幅度B:薪酬档次C:薪酬级差专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬等级答案：D8.企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:预警线C:均值线D:基准线答案：C9.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:为岗位的分类分级提供了前提B:评价的中心是现有的人员C:是工作岗位分析的延续D:以岗位员工的工作活动为对象答案：B10.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:权利争议B:集体争议C:利益争议D:个别争议答案：C11.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律主体B:劳动法律事实C:劳动法律事件专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律行为答案：C12.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:晕轮效应B:自我中心效应C:后续效应D:优先和近期效应答案：D13.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与劳务用工单位B:雇主与雇员C:劳务用工单位与被派遣劳动者D:劳务派遣单位与被派遣劳动者答案：D14.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求率B:劳动力供给量C:劳动力供给率D:劳动力需求量答案：D15.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:绩效成果B:技能成果专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:认知成果D:情感成果答案：A16.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△W/S)/(△S/W)B:(△S/S)/(△W/W)C:(△W/W)/(△S/S)D:(△S/W)/(△W/S)答案：B17.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:充实业务法B:扩大业务法C:轮换工作法D:工作连贯法答案：D18.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:评估学员在工作中对培训内容的应用情况B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:了解学员偏爱的学习方法D:让学员清楚了解到自己的观念答案：D19.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生教育培训经费专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:健康检查和职业病防治费用C:医疗保险费D:工伤保险费答案：C20.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业人事部门B:职工所在部门负责人C:企业法人D:工会组织答案：D21.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:科学技术发展B:劳动管理专业化分工C:劳动环境改善D:社会化大生产答案：B22.办公...