专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（精练）第I部分单选题（50题）1.（）是绩效管理的核心。A:绩效监控B:绩效沟通C:绩效考评D:绩效辅导答案：B2.（）不属于战略控制的基本要素。A:绩效评价B:战略评价标准C:战略分解D:实际成效答案：C3.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:营销体系B:计划体系C:目标体系D:决策体系答案：C4.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:“对人不对岗”B:“对岗不对人”C:“人岗相分离”D:“人岗相结合”答案：B5.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:45293C:45294D:45296答案：C6.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:以人为本B:防重于治C:安全第一D:预防为主答案：C7.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:按照劳动合同的规定承担责任B:承担道义上的责任C:无须承担责任D:承担法律责任答案：A8.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:关系建立阶段B:确认阶段C:准备阶段D:导入阶段答案：B9.竞争分析模型是由（）提出的。A:迈克尔?波特B:彼得?德鲁克C:彼得?圣吉D:杰克?韦尔奇答案：A10.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:3倍以上B:1倍以上3倍以下C:1倍以上D:1倍以上5倍以下答案：D11.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:薪点B:策略能力C:技术D:基础能力答案：A12.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动力分配率B:劳动力参与率C:劳动力转移率D:劳动力利用率答案：B13.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:建设性评估B:非正式评估C:总结性评估D:正式评估答案：C14.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:①②③B:②③①C:③②①D:③①②答案：B15.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:25℃B:35℃C:30℃D:40℃答案：B专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:集体争议B:劳动争议C:利益冲突D:利益争议答案：C17.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:劳动保护的规定B:安全生产的规定C:户籍制度D:质量管理答案：D18.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:企业经营状况B:社会芳动生产率C:人工成本水平D:劳动力市场价格答案：A19.（）可以进行人力资源供给预测A:岗位分析法B:定员定额法C:灰色预测模型D:管理人员接替模型答案：D20.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:采集社会公开信息B:访谈调查C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：A21.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现B:社会保险不具有强制性C:社会保险当事人不能自行选择保险项目D:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险答案：B22.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:岗位工作纵向调整B:包干负责C:增加岗位的工作内容D:延长加工周期答案：A23.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:同级考评B:下级考评C:自我考评D:上级考评答案：A24.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:先进的标准水平专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力...
