2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及1套完整答案VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及1套完整答案第I部分单选题（50题）1.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果B:任务C:工作D:关系答案：A2.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计算机模拟法B:计量经济模型法C:马尔可夫分析法D:定员定额分析法答案：C3.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:按照劳动合同的规定承担责任B:承担法律责任C:无须承担责任D:承担道义上的责任专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D:要明确重点，管理者应控制会谈进程答案：C5.岗位横向分类的原则，不包括()A:程度原则B:单一原则C:时间原则D:协调原则答案：D6.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:静态管理B:权变管理C:权威管理D:动态管理答案：D7.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗等B:职门C:职组专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗级答案：A8.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:二分之一C:三分之二D:三分之一答案：B9.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:宽厚误差B:苛严误差C:中间倾向D:晕轮误差答案：B10.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:雇员是被派遣的劳动者C:雇主是劳务派遣单位D:是一种组合劳动关系答案：A11.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:浮动薪酬答案：D12.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:直线职能制B:模拟分权制C:多维立体组织模式D:事业部制答案：C13.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:比较评估法B:问卷调查法C:绩效评估法D:收益评估法答案：C14.()是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:劳动保护权和职业培训权C:就业权和择业权D:择业权和劳动报酬权答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:直接责任B:安全卫生技术领导责任C:担保责任D:全面责任答案：B16.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:质量管理B:户籍制度C:劳动保护的规定D:安全生产的规定答案：A17.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训课程设计B:培训需求分析C:培训规划D:培训评估答案：D18.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:企业管理理论B:财务核算原理C:作业操作规范D:绩效考评步骤答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:劳动行政部门C:形式上的雇主D:劳务派遣机构答案：D20.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线B:工资协议C:工资集体协商D:工资基准线答案：B21.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人...