2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【基础题】VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:两难式B:开放式C:双向式D:排序型答案：A2.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1年B:半年C:1个月D:3个月答案：A3.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与针对性B:统一化与针对性C:多样化与普适性D:统一化与普适性答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的机制B:组织的协调C:组织的体制D:组织的规章答案：B5.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职组C:职等D:职门答案：B6.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物答案：C7.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:控制成本B:塑造企业文化C:改善经营绩效D:增值答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:影响的广泛性B:争议主体的团体性C:裁决程序的独特性D:争议内容的特定性答案：C9.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:现代组织理论B:古典组织理论C:组织行为理论D:近代组织理论答案：B10.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:战略导向的全局性培训规划B:员工培训开发管理规划C:员工长期培训开发规划D:员工培训开发战略规划答案：B11.《劳动合同法》于()起施行。A:38718B:38838C:39448D:39083答案：C专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教师选定B:教学目标C:教学形式D:课程设置答案：A13.()又称为“华德决策准则”。A:中庸决策标准B:最小后悔决策标准C:悲观决策标准D:乐观系数决策标准答案：C14.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:强调对员工行为的激励B:对战略导向起牵引作用C:最大限度地激发员工斗志D:有助于员工的自我实现答案：D15.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应符合成年人的认知规律B:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C:要符合企业和学员的需求D:依据现代系统理论的基本原理答案：B专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:情境性问题B:经验性问题C:思维性问题D:背景性问题答案：A17.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:统一性B:技术性C:强制性D:法定性答案：C18.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:人员比率法B:趋势外推法C:德尔菲法D:生产模型法答案：C19.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:政府购买B:家庭消费C:产业消费D:个人消费答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:单独面试C:一次性面试D:非结构化面试答案：A21.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律主体B:劳动法律行为C:劳动法律事件D:劳动法律事实答案：C22.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛C:工作说明...