2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案AB卷VIP免费

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:①②③④B:③①④②C:③②①④D:④①③②答案：A2.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的特点B:岗位抽样的作用C:岗位抽样的概念D:岗位抽样的方法答案：D3.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排答案：D4.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:外人考评B:自我考评C:同级考评D:下级考评答案：A5.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A:控制幅度B:质量指标C:绝对指标D:相对指标答案：B6.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:多因性B:复杂性C:动态性D:多维性答案：A7.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:安全保障B:医疗保障C:社会保障D:养老保障答案：C8.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪金B:薪资C:奖金D:工资答案：D9.制度化管理的优点不包括()A:个人与权力相分离B:适合现代大型企业组织的需要C:是理性精神合理化的体现D:以非正式权威为主答案：D10.工作岗位评价的对象是()A:岗位的责任权限B:岗位的绝对价值C:岗位员工的工作活动D:岗位员工的能力素质水平答案：C11.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动纪律B:工作标准C:工作内容D:劳动条件答案：C12.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:企业与员工具有双向选择权B:退职退休制度C:考勤制度D:奖惩制度答案：A13.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:对培训者的面谈技巧要求高B:会占用培训者大量时间C:影响员工的工作D:不能激发受训者的学习热情答案：D14.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节B:一个岗位的工作要项约4～8个C:它可能是对组织结果有重大影响的活动D:它可能是大量的非重复性活动答案：D15.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:最高；强制性B:最低；强制性?C:最高；非强制性D:最低；非强制性答案：B16.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:工伤保险B:失业保险C:养老保险D:医疗保险答案：D17.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A:基本薪金B:基本奖金C:基本薪资D:基本工资答案：D18.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:公平性B:多维性C:动态性D:多因性答案：A专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果...