2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:熟悉游戏规则B:考官初步讲解C:被试者热身D:实战模型答案：A2.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:测试模式设计B:工作岗位分析C:文件设计D:评分标准确定答案：B3.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:情境B:内涵C:主体D:区分标准答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:并列并联B:单独制定C:循序制定D:双向规则答案：D5.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:目标管理法B:EVAC:平衡计分卡D:关键绩效指标法答案：B6.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:形态分析法B:主体附加法C:二元从标法D:焦点法答案：B7.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:家族式+市场式B:官僚式+市场式C:官僚式+发展式D:发展式+市场式答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.WAI和（）有关。A:能力B:职位级别C:岗位D:工作态度答案：D9.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:廉价型B:创新型C:优质型D:运作型答案：A10.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PRIB:NNIC:KPID:PCI答案：A11.（）不属于学习型组织的特征。A:组织的边界被重新界定B:愿景驱动的组织C:集权管理的高耸型组织D:组织由多个创造型团队组成答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:YC:ND:G答案：C13.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:M型组织结构B:U型组织结构C:H型组织结构D:W型组织结构答案：B14.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:效率评价法B:经济效益分析法C:员工流动后果分析D:成本收益分析法答案：D15.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到疑惑，努力弄清主管的想法B:感到遗憾，但不会影响自己的工作C:感到伤心，不满主管对自己的态度专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:感到不解，会找时间与主管聊一聊答案：D16.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:评分B:解释C:施测D:题目答案：B17.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益低，关联收益低C:交易收益高，关联收益低D:交易收益低，关联收益高答案：C18.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:人力资本理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格工资理论D:边际生产力理论答案：D19.技术开发型的企业发展战略是（）。A:主要依靠小组长和操作者B:长期期发展战略C:自下而上推动专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:采用内涵扩大再生产的发展模式答案：B20.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:3个B:7个C:5个D:10个答案：A21.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:跟随型B:领先型C:混合型D:滞后型答案：C22.对()的考评适用于360度或180度考评。A:PRIB:WAIC:KPID:NNI答案：B23.()属于半紧密层企业。A:关联协作企业B:集团公司C:控股子公司D:参股企业专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...