专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.符合文明礼貌具体要求的是（）A:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺B:主动向顾客介绍情况，当好参谋C:饰品华丽，以招徕顾客D:市场经济条件下，做生意要讨价还价答案：B2.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.抵抗和消耗B:报警.接纳和恢复C:抵抗.冲突和发展D:抵抗.激化和接受答案：A3.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:人力资源部B:绩效管理委员会C:绩效管理日常小组D:部门领导答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:制作基于岗位胜任特征的申请表B:明确企业总体战略的发展方向C:基于工作分析对候选人进行背景调查D:进行行为面试设计答案：C5.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:三者都是独立法人B:只有工厂是独立法人C:只有集团本部是独立法人D:只有事业部是独立法人答案：C6.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力B:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性C:一般的、民族的、时代的、共同的认识D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观答案：C7.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:教育B:建设C:维护职工合法权益D:参与答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:构建人力资源各项管理基础工作的专家B:企业员工培训与技能开发的推动者C:了解并尽可能满足员工需求的带头人D:企业经营战略的合作伙伴答案：B9.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:年薪制B:持股制度C:期股制度D:股票期权制答案：A10.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:任务欠载B:缺乏参与决策C:组织中的人际关系D:角色冲突答案：B11.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在适用范围上，道德比法律的适用范围小B:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱C:在管理效力上，道德比法律的作用效果差D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:举一反三B:依样画瓢C:自我管理D:融会贯通答案：B13.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:15日B:5日C:7日D:3日答案：C14.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:控制论B:期望理论C:耗散结构论D:系统论答案：B15.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:公力救济B:调解救济C:社会救济D:自力救济答案：D17.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:参与管理B:强化员工正式的组织沟通C:放松训练D:弹性工作制答案：B18.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:企业文化体系建设B:后期支持体系建设C:培训制度体系建设D:培训管理体系建设答案：C19.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:14岁B:1...
