专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:5人B:20人C:10人D:2人答案：C2.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②④①③B:④③②①C:④②①③D:②①③④答案：A3.计时工资不包括（）。A:周工资制B:小时工资制C:月度工资制D:日工资制专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：C5.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断指令—评价B:判断—评价—指令C:评价—指令—判断D:指令—判断评价答案：A6.满足权利需要的行为不包括()A:对资源进行控制B:控制他人和活动C:战胜对手或敌人D:解决复杂问题答案：D7.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:使其适应不断变换的环境B:培养业务骨干成为接班人C:对目前的业务能更加熟练D:提高其经验、知识和技能答案：C专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:标准值B:基值C:浮动值D:附加值答案：B9.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:每年6、7月份发布一次B:坚持系统科学性原则C:坚持市场取向D:坚持实事求是答案：B10.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:取消外出计划，到公司上班B:取消外出计划，随时服从安排C:按休假期限，继续外出D:继续外出，但缩短外出时间答案：B11.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：C12.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:产量责任B:工作班制C:工时利用率D:劳动紧张度答案：A13.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:同级工会代表B:用人单位方面的代表C:客户方面代表D:劳动行政部门代表答案：C14.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:实施阶段B:评估阶段C:准备阶段D:招募阶段答案：A15.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:独特性C:破损率专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:产品产量答案：D16.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作方式型的绩效考评指标B:工作结果型的绩效考评指标C:行为过程型的绩效考评指标D:品质特征型的绩效考评指标答案：B17.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:个人与权力相分离B:规章制度科学明确C:理性精神合理化的体现D:适合现代大型企业组织的需要答案：B18.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:社会保险法B:就业促进法C:劳动争议处理法D:工作时间法答案：C19.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:找好朋友倾诉B:调换一份新工作专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:感到压抑，但会默默忍受D:反思原因答案：B20.()为企业员工的考核...
