专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力答案：D2.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大B:主观题的答案是非唯一的、开放性的C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥答案：A3.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:计件工资制B:佣金制C:提成工资制D:薪点工资制答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.招聘申请表的特点不包括（）。A:能够准确了解应聘者B:同一单位申请表项目是相同的C:节省时间D:提供后续选择的参考答案：B5.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38626B:38108C:38261D:37742答案：B6.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:相关度B:效度C:信度D:标度答案：C7.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:提出培训规划的需求B:获取培训规划的信息C:培训规划的研讨与修正D:撰写培训规划方案答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:岗位工资制B:技能工资制C:组合工资制D:绩效工资制答案：C9.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:提成薪酬制B:一岗多薪薪酬制C:技能薪酬制D:一岗一薪薪酬制答案：B10.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:可带来许多全新的理念B:对企业情况比较了解C:内部可选择的范围较大D:易于在学员中树立威望答案：B11.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:情感成果B:技能成果专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效成果D:认知成果答案：C12.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:安全生产检查制度C:伤亡事故报告和处理制度D:安全生产责任制度答案：C13.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则D:它规定了劳动关系的调整规则答案：D14.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:离开这家公司B:打官司解决C:无奈，抱怨D:继续找领导索要答案：D15.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:描述性问题B:减压性问题专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:能力性问题D:思维性问题答案：D16.影响劳动环境的因素不包括（）。A:照明与色彩B:工作丰富化C:工作地组织D:温度与湿度答案：B17.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:1B:2C:1.5D:3答案：D18.()是造成非正常失业的主要原因。A:总需求不足B:气候的变化C:劳动生产率提高D:市场经济的动态性答案：A19.专业技能提升培训的内容是()A:管理能力提升B:规章制度专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业文化D:专业知识答案：D20.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:综合式绩效面谈B:单...
