2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（基础题）VIP免费

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:情商测验B:物理测量C:心理测验D:物理测验答案：C2.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:一次C:多次D:两次答案：B3.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:2组B:5组C:20组D:10组答案：D专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:不冒险B:谨慎，少言多做C:以最佳手段取得最优效果D:多请示汇报，同时集思广益答案：C5.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:员工对激励做出的反应需要一定时间B:对员工的激励不一定达到满意效果C:对员工的激励一定会产生直接反应D:任何一种激励方法都不是万能的答案：C6.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:等级重叠B:工资档次C:工资差距D:浮动幅度答案：D7.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:苛严误差B:相似偏差C:宽厚误差D:中间倾向答案：B专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:岗位薪酬制B:计件工资制C:技能薪酬制D:提成制答案：D9.（）又称为序列化面试。A:结构面试B:单独面试C:小组面试D:情景面试答案：B10.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:提高员工生产业务技能B:改进生产加工工艺设计C:制定科学的员工激励机制D:合并和关闭臃肿机构答案：D11.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:定员定额法B:岗位分析法C:管理人员接替模型D:灰色预测模型答案：C专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:三分之一C:三分之二D:二分之一答案：D13.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:心理激励B:培训激励C:行为激励D:目标激励答案：C14.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队学习B:团队成员满意度C:团队规模D:团队绩效答案：C15.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:员工士气低落B:企业经营业绩下滑C:组织结构决策迟缓D:企业利润有较大的提高专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论研究组织运行的全部问题B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：B17.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:总工程师D:企业法定代表人答案：B18.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:仲裁B:判决C:受理D:调解答案：D19.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:240+aB:150+a专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:200+aD:400+a答案：D20.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:非结构化面试C:一次性面试D:结构化面试答案：D21.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:品德标准内容体系B:常模参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:效能参照性标准体系答案：C22.定员定额分析法不包括（）。A:劳动效率定员法B:工作定额分析...