专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（全优）第I部分单选题（50题）1.企业薪酬制度的职能不包括()。A:监督B:调节C:保障D:激励答案：A2.技能薪酬制不包括（）。A:技术薪酬B:基础能力薪酬C:薪点薪酬D:策略能力薪酬答案：C3.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:未来流失人力资源预测分析B:现实人力资源存量预测C:现实人力资源预测D:未来人力资源需求预测答案：B专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:工作薪酬制B:组合薪酬制C:能力薪酬制D:绩效薪酬制答案：D5.（）属于行为导向型主观考评方法。A:强迫选择法B:行为定位法C:结构式叙述法D:关键事件法答案：C6.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:认知成果C:技能成果D:绩效成果答案：A7.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:补偿式B:重点选择式C:结合式D:多重淘汰式专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:7日B:10日C:15日D:5日答案：D9.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程开始时B:三个月或半年以后C:半年或一年以后D:课程结束时答案：C10.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:15个B:10个C:8个D:5个答案：B11.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:给他更高难度的工作，让他感受挑战性B:尽量回避与他接触，以免发生冲突专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:为他设置一个特殊的工作岗位D:维持目前的工作状况答案：A12.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:职业培训制度B:劳动标准制度C:社会保险和福利制度D:促进就业法律制度答案：B13.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:晕轮效应B:首因效应C:录用压力D:对比效应答案：A14.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:假设式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：B15.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:遵循因事设人的原则B:管理人员所拥有的权力受严格的限制C:遵循人岗匹配的原则D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力答案：C16.组织结构设计的影响因素不包括()A:企业环境B:员工素质C:企业规模D:信息沟通答案：B17.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:动态组织设计理论C:静态组织设计理论D:古典组织设计理论答案：C18.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:智慧B:态度C:感觉D:认知答案：B专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：A20.群体决策的优点是()。A:要比个体决策需要更少的时间B:能增加决策的可接受性C:群体讨论时不易产生个人倾向D:对决策结果的责任清晰答案：B21.从培训规划的（）看，...
