2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（实用）VIP免费

专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（实用）第I部分单选题（50题）1.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:宽厚误差C:晕轮误差D:中间倾向答案：A2.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：D3.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:沟通功能B:发展功能专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:规范功能D:激励功能答案：B4.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:工作日利用率B:制作工时利用率C:作业率D:生产工时利用率答案：C5.()不属于外部聘请培训师的优点。A:带来全新理念B:提高培训档次C:选择范围较大D:师资费用较低答案：D6.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:股票期权B:绩效工资C:员工福利D:社会保险答案：B7.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位薪酬C:浮动薪酬D:固定薪酬答案：C8.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:让学员清楚了解到自己的观念B:了解学员偏爱的学习方法C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：A9.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：B10.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:总体加权B:内部加权C:局部加权D:外部加权答案：A专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:30日B:15日C:10日D:5日答案：C12.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:行业内中等水平的企业B:本行业领先的最佳企业C:中国500强企业D:世界500强企业答案：A13.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:建设性评估C:正式评估D:非正式评估答案：C14.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在工作过程中行为方式的改变B:受训者在技能、态度、行为等方面的收获C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度D:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩答案：C专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:特征性效标B:品质性效标C:结果性效标D:行为性效标答案：D16.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:首要环节B:结束环节C:关键环节D:中心环节答案：D17.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:权利争议B:团体争议C:利益争议D:个别争议答案：A18.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了B:即使不还也没关系，绝不放在心上C:向朋友要钱D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:...