专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及精品答案第I部分单选题（50题）1.（）是工会的首要职能。A:吸引职工加入工会B:参与集体协商C:提高职工工资待遇D:维护职工合法权益答案：D2.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:进行行为事件访谈B:分析效标样本C:验证胜任特征模型D:定义绩效标准答案：D3.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训开发机制建设B:培训项目运作计划C:培训组织机构建设D:培训资源管理计划答案：B专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善B:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系C:内部流程指标的量化困难D:很难体现学习和成长的重要性答案：A5.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:合作是从业人员成长的保障B:创新具有极其重要的作用C:尊重与理解是为人处世的重要原则D:谁都有需要帮助的时候答案：A6.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:外部进入企业的入口有限B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动C:强调员工技能的专一性D:一般出现在大中型企业答案：C7.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:企业的战略目标能够层层分解B:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:人力资本理论B:交易成本理论C:一般系统理论D:行为角色理论答案：A9.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:企业工作条件和环境方面B:员工个人发展方面C:员工家庭生活方面D:其他影响员工流动答案：A10.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:丑陋与漂亮B:畸形与正常C:偏私与公正D:羸弱与强壮答案：C11.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）B:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）C:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）D:库德人格特质量表（KPRV）答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.双因素理论中，（）属于保健因素A:工作丰富化B:薪酬C:成就感D:培训答案：B13.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:OB:WXC:WHD:S答案：D14.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统实施指标B:系统整体指标C:信息系统指标D:系统构建指标答案：A15.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:YB:GC:ND:WX答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:社会保险行政部门B:就诊医院C:劳动争议调解仲裁机构D:上级管理单位答案：A17.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:习惯型B:麻木型C:直线型D:书本型答案：A18.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:压力源存在B:工作的时间延长C:个人面对的决策频率较大D:个人不能对压力源进行有效应对答案：D19.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:战略管理型B:财务管控型C:战略管控型D:运营管控型答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是...
