2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（达标题）VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（达标题）第I部分单选题（50题）1.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：D2.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:就业和职业歧视公约B:同酬公约C:准予最低就业年龄公约D:强迫或强制劳动公约答案：A3.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:能力性B:激励性C:明确性专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:安全性答案：D4.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:无人监督时，依然按道德要求做事B:培养独立人格C:耐心细致地做好每一件事情D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎答案：A5.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否有主持人B:专家人数C:是否匿名评议D:是否需达成统一意见答案：C6.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:谁做东，谁付费B:大家都主动争着付费C:大家轮流付费D:AA制答案：D7.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:教育培训B:方案设计C:咨询辅导专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问题诊断答案：C8.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:内部流程B:学习和成长C:财务D:客户答案：C9.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:考察内容范围受限B:评分比较困难C:受书面表达能力限制D:经济性较差答案：A10.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:行业技术胜任特征B:标准技术胜任特征C:行业运用胜任特征D:元胜任特征答案：B11.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:被试者能获得身临其境体验B:考官与被试者之间可实现互动C:场景能激发被试者的兴趣D:直观展示被试者的真实水平专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:5日C:7日D:15日答案：B13.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者是法人联合体，后者是单体企业B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略C:前者属于欧美型，后者属于日本型D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人答案：A14.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:时间梯度原则B:机会均等原则C:利益整合原则D:协作进行原则答案：D15.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯中期B:职业生涯后期专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业生涯早期D:职业选择和准备答案：C16.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:工作满意度调查B:员工流动后果分析C:工作绩效评价D:员工能力评估答案：A17.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选B:进行详细的综合评价以确定最佳人选C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:确定甄选流程中的甄选程序与方法答案：C18.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:职业声望B:社会声誉C:社会地位D:社会标准答案：D19.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:解决问题式绩效面谈专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:单项劝导式绩效面谈C:...