2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【最新】VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:临时提升B:替补训练C:设立副职D:职务轮换答案：D2.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求C:人员规划是人力资源预测的一部分D:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：C3.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多业务知识B:提供互教互学的机会C:让学员掌握更多理论知识专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提高处理问题的能力答案：D4.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：A5.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:实质B:手段C:内容D:方法答案：A6.绩效考评量表不包括（）。A:等距量表B:等级量表C:差异量表D:比率量表答案：C7.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:教师指导B:团队培训专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织开发D:个体学习答案：A8.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:安全卫生技术领导责任B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务C:全面责任D:直接责任答案：A9.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:即使不还也没关系，绝不放在心上B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D:向朋友要钱答案：D10.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:灵活性B:及时性C:有效性D:亲切性答案：B11.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:知识性问题专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:背景性问题C:压力性问题D:思维性问题答案：D12.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:经验性B:压力性C:思维性D:知识性答案：B13.薪酬满意度调查的主要对象是()A:企业的客户B:竞争对手的员工C:同行业从业人员D:企业的员工答案：D14.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:电话调查B:笔试法C:综合座谈D:访谈法答案：B15.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目答案：D16.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:统治者B:技术人员C:管理者D:基层员工答案：C17.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以工作为导向答案：C18.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业调动下级的积极性和主动性B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用C:有利于企业统一领导和指挥D:是企业大生产的客观要求答案：A19.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:计件工作时间B:工作时间C:综合计算工作时间D:标准工作时间答案：D20.(2015年5月)有些企业由于...