2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（考试直接用）VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.绩效管理的最终目标是()。A:促进企业与员工的共同发展B:为员工的发展提供平台C:提高组织工作效率D:改善组织工作氛围答案：A2.企业年金适用于()A:试用期满的员工B:新进员工C:全体员工D:临时员工答案：A3.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律主体B:劳动法律行为C:劳动法律事实D:劳动法律事件答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则答案：C5.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:先进的标准水平B:合理的标准水平C:基本的标准水平D:平均的标准水平答案：B6.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:团体争议C:个别争议D:权利争议答案：D7.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:岗位管理知识培训B:系统性的常规管理知识和技能培训C:管理人员心智能力培训D:现代管理技能培训答案：A专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:下线B:上线C:基准线D:标准线答案：B9.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:90B:120C:60D:150答案：A10.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:心理测评B:无领导小组讨论C:结构化面试D:文件筐答案：D11.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:员工面谈C:岗位评价D:岗位分析专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作地组织B:照明与色彩C:温度与湿度D:工作丰富化答案：D13.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:内容效度B:同侧效度C:预测效度D:费用效度答案：C14.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:设立委员会实现协调B:创造协调环境C:实行系统管理D:进行岗位再设计答案：D15.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C:培训评估的含义有狭义和广义之分专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程答案：B16.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:结果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估答案：B17.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期成本B:最低成本C:最低收益D:最低预期收益答案：D18.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:独特性C:破损率D:产品产量答案：D19.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:成本较低B:注重团队合作精神C:较易施行专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:所用时间较短答案：B20.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:矩阵组织模式B:直线职能制模式C:事业部制模式D:多维立体组织模式答案：B21.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，...