专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:24B:96C:16D:144答案：C2.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:低；高B:高；高C:低；低D:高；低答案：B3.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径目标理论B:参与模型C:情境领导理论专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:费德勒的权变模型答案：A4.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规答案：A5.员工的动态特征不包括（）。A:员工自我保护机制B:员工的成熟和发展C:员工学习D:员工激励答案：C6.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:6日B:3日C:60日D:30日答案：B7.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A:公积金B:商业保险专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:财产保险D:医疗保险答案：D8.绩效考评指标的功能不包括（）。A:明确工作重点，突出工作要点B:引导绩效行为，形成绩效合力C:明确员工绩效D:为组织战略的实现提供有效支撑答案：C9.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:最优化原则B:客观性原则C:系统原则D:能级原则答案：B10.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:尊重维度B:关怀维度C:结构维度D:认可维度答案：B11.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:四专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:三C:二D:六答案：A12.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:中期B:终结C:初始D:事先答案：D13.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:广告法B:布告法C:熟人推荐法D:中介法答案：B14.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:专项协议B:集体合同C:要式合同D:劳动合同答案：A15.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:45日B:30日C:90日D:60日答案：D16.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）A:培养企业紧缺人员B:改善企业基层人员C:为企业培养高层次技术人才D:为企业培养高层次管理人才答案：B17.间接形式的薪酬不包括()A:利润分成B:员工福利C:额外补贴D:社会保险答案：A18.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕答案：A19.事业部制组织结构的最大特点是()专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集权和分权相结合B:具有双道命令系统C:信息沟通迅速D:集中决策、分散经营答案：D20.企业在审核人工成本预算时，无...
