2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（真题汇编）VIP免费

专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.因就业岗位变换形成的失业是()。A:结构性失业B:技术性失业C:摩擦性失业D:季节性失业答案：C2.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:双向倾听式B:解决问题式C:单向劝D:综合式答案：A3.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司B:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利C:应该制定新制度，规范员工的兼职行为专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:兼职活动是无法监督的，随他去吧答案：C4.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:易于在学员中树立威望B:可带来许多全新的理念C:对企业情况比较了解D:内部可选择的范围较大答案：C5.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业环境B:企业规模C:企业战略目标D:员工素质答案：D6.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:机构账户B:企业账户C:个人账户D:集体账户答案：C7.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:先进的标准水平B:平均的标准水平C:基本的标准水平D:合理的标准水平专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:知觉B:内因C:外因D:归因答案：B9.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:明确的经营者业绩考核指标体系C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:完善有效的高管甄选和晋升制度答案：D10.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:翻译和提炼早期收集的信息B:根据工作要求规定培训类型C:发现工作任务适合的培训类型D:确定培训内容安排的前后顺序答案：C11.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决策人员不是唯一的B:决策人员的来源广泛C:面试决策的主观性高D:运用了运筹学的原理答案：C专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素C:薪酬水平是一个绝对的概念D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：C13.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:趋势外推法B:德尔菲法C:马尔可夫分析法D:人员比率法答案：B14.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划的一部分B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动D:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分答案：B15.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳务关系D:事实劳动关系专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评标准B:考评方法C:考评指标D:被考评者答案：D17.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:其结构不稳定B:员工不能了解任务之间的关联性C:适用于规模较大的企业D:不包括矩阵制答案：B18.()的薪酬标准不以金额表示。A:提成制B:一岗一薪制C:薪点制D:一岗多薪制答案：C19.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:访谈调查B:企业之问相互调查C:委托中...