专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果答案：C2.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:爱国为民B:服务群众C:诚实守信D:爱岗敬业答案：A3.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业环境B:企业战略目标C:企业规模D:员工素质答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:工资集体协商制度B:劳动争议仲裁机制C:企业集体谈判制度D:劳动争议调解机制答案：A5.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:综合式B:表格式C:定义式D:数量式答案：B6.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:社会保险和福利制度B:劳动标准制度C:职业培训制度D:促进就业法律制度答案：B7.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:示范模拟B:情景模拟C:课堂授课D:角色扮演专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:渐进式B:改良式C:爆破式D:计划式答案：C9.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:2C:20D:7答案：D10.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:学以致用原则B:投资效益原则C:按需培训原则D:长期性原则答案：C11.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:模糊量化专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:一次量化D:类别量化答案：C12.社会知觉失真的表现不包括()。A:光环效应B:对比效应C:蝴蝶效应D:投射效应答案：C13.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:岗位参与B:合理化建议C:组织参与D:个人参与答案：A14.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:适合于人力资源需求的长期趋势预测B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:可用于企业整体人力资源的需求预测D:是一种定性与定量相结合的预测方法答案：D15.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:技术性失业B:摩擦性失业C:需求不足性失业专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结构性失业答案：C16.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:培训规划的研讨与修正B:获取培训规划的信息C:撰写培训规划方案D:提出培训规划的需求答案：D17.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:招聘B:薪酬管理C:规划D:培训答案：D18.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:提高其经验、知识和技能B:对目前的业务能更加熟练C:培养业务骨干成为接班人D:使其适应不断变换的环境答案：B19.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:薪点B:技术C:基础能力D:策略能力专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:福利B:薪资C:薪酬D:工费答案：C21.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:化工、冶金企业适合按岗位定员B:辅助生产工人可按比例定员C:检修工、检验工适合按岗位定员D:机器制造和纺织企业适合按比例定员答案：D22.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:工作绩效要素B:测评指标要素C:行为环境要素D:结构性要素答案：B23.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:双向倾听式B:单向劝导式C:解决...
