2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品加答案VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品加答案第I部分单选题（50题）1.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:优先效应B:后继效应C:个人偏见D:晕轮效应答案：D2.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:社保保险C:红利D:薪酬答案：D3.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:工资给付的主观性较强B:以岗位分析为基础C:根据岗位性质给付工资D:有利于贯彻同工同酬原则答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作方式B:工作结果C:工作行为D:工作流程答案：B5.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:世界500强企业B:行业内中等水平的企业C:中国500强企业D:本行业领先的最佳企业答案：B6.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:应按照国家相关政策规定进行B:收集的数据要有可比性C:要以随机抽样的方式收集数据D:收集数据的范围是城镇企业答案：C7.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:科学性原则B:通用性原则C:明确性原则D:针对性原则答案：B专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体答案：A9.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:循环评估模型B:阶段评估模型C:全面任务分析模型D:绩效差距分析模型答案：A10.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:单向劝导式绩效面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式绩效面谈D:综合式绩效面谈答案：A11.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标准差B:标度C:标准D:误差专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:平行团队B:交叉团队C:项目团队D:流程团队答案：A13.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可B:是培训规划的最后一个机制C:结果是根据实验加以改进的培训规划D:对象要从将要参加培训的学员集体中选取答案：A14.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:个案研究法B:问卷调查法C:经验总结法D:头脑风暴法答案：D15.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:奖励性调整B:特殊调整C:生活指数调整D:工龄工资调整专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬级差B:薪酬等级C:薪酬档次D:浮动幅度答案：B17.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:思维性问题B:经验性问题C:情境性问题D:背景性问题答案：C18.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:稳定期B:成熟期C:创业初期D:发展期答案：B19.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:第一印象专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力答案：A20.企...