2024年天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试推荐VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试推荐第I部分单选题（50题）1.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:产品改良B:市场改良C:市场营销组合改良D:增强销售渠道功效答案：D2.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:用人不疑原则B:因事择人原则C:任人唯贤原则D:严爱相济原则答案：A3.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①②③④⑤⑥⑦B:①③②④⑤⑦⑥C:①②④⑤③⑦⑥D:①③②⑤④⑥⑦专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A:基准线B:平均线C:综合线D:中位线答案：A5.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是对组织结果有重大影响的活动B:一个岗位的工作要项约4～8个C:它可能是大量的非重复性活动D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节答案：C6.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理的外延比较宽泛B:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程答案：C7.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法律规则C:劳动纪律制度专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法的首要原则答案：A8.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的答案：D9.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:9个月B:6个月C:12个月D:3个月答案：B10.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:就业培训制度B:社会保险和福利制度C:劳动标准制度D:促进就业法律制度答案：C11.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:面谈专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:现场观测C:德尔菲法D:书面调查答案：C12.现代培训活动的首要环节是()A:选择培训范围B:分析培训需求C:确定培训目标D:设计培训计划答案：B13.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:平等性和隶属性B:它是一种双务关系C:具有国家强制性D:内容是权利和义务答案：A14.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:OB:0.5C:1D:0或1答案：A15.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动法律关系B:劳动合作关系C:劳动协作关系D:劳动契约关系答案：A16.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A:要约方B:承诺C:要约D:被要约方答案：A17.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的主体B:劳动法律关系的原则C:劳动法律关系的客体D:劳动法律关系的内容答案：B18.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是对的B:李某必须遵守C:是不对的D:不可以协商答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行行业标准B:执行地方政府规定C:执行企业制定标准D:执行国家标准答案：D20.()通常指员...