2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案【夺分金卷】VIP免费

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.事业部制组织结构的最大特点是()A:信息沟通迅速B:具有双道命令系统C:集权和分权相结合D:集中决策、分散经营答案：D2.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障劳动者的报酬权C:保障劳动者的物质帮助权D:保障劳动者的休息休假权答案：A3.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:3B:1C:2D:12专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:教学设计B:划定课程范围C:选定培训师D:课程设计答案：A5.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:岗位说明书B:企业战略C:工作标准D:工作规范答案：A6.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A:劳动纪律制度B:劳动法的首要原则C:劳动法的基本原则D:劳动法律规范答案：C7.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:要素计点法B:要素比较法专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位归类法D:岗位排列法答案：A8.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:评估培训效果B:向培训师致谢C:引导学员心态D:发放调查问卷答案：C9.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。A:I=100?t1／(t1+t2+t3)B:I=100?t1／(t2+t3+t4)C:I=100?t1／(t2+t3)D:I=100?t1／(t1+t3-t4)答案：C10.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:非定额时间B:作业宽放时间C:非工作时间D:非出勤时间答案：A11.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:全部实际工作时间B:制度内实际工作时间C:制度工作时间D:日历时间答案：C12.女职工劳动保护制度不包括（）。A:产假保护B:怀孕、生育、哺乳期保护C:确定女职工禁忌从事的劳动范围D:生病住院期间保护答案：D13.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；非强制性B:最低；非强制性C:最高；强制性D:最低；强制性答案：D14.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:法律手段B:经济手段?C:行政手段D:科技手段答案：D15.学徒的生活费用属于()专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:特殊情况下支付的工资B:计件工资C:计时工资D:津贴和补贴答案：C16.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①②③④⑤⑥⑦B:①②④⑤③⑦⑥C:①③②④⑤⑦⑥D:①③②⑤④⑥⑦答案：C17.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A:时效性B:收益性C:创造性D:累积性答案：C18.绩效的特点不包括（）A:可控性B:多维性C:多因性D:动态性答案：A专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:横向比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法答案：A20.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:提高员工工作的满意度B:研究机械设备运转情况C:改进工作程序和操作方法D:掌握各类工时消耗的情况答案：A21.(2017年5月)工作岗位研究的原...